¿Se puede contratar a un detective privado para verificar uso de horas sindicales?
Valanza

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Tiempo de lectura:
11/22/2022

Tienen que existir motivos o evidencias consistentes respecto del uso fraudulento del crédito horario para que la jurisprudencia admita la contratación de un detective privado para que verifique ese uso de horas sindicales.

El crédito horario sindical es una de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores otorga a los representantes unitarios y sindicales de las personas trabajadoras para que puedan realizar de manera eficaz y regulada sus tareas de representación y defensa de los intereses de dichos trabajadores.

Esta labor, amparada por la Constitución Española está sujeta a una serie de obligaciones cuyo incumplimiento podría suponer un perjuicio para el empresario y su organización.

¿Que pasa cuando el representante de los trabajadores utiliza estas horas destinadas a la representación y defensa sindical para llevar a cabo otros asuntos que no tienen nada que ver con el fin legítimo de dicha representación?¿Que tipo de pruebas se pueden aportar ante los tribunales en este caso?

Ante estas cuestiones, el especialista Xavier Pera, abogado y counsel del departamento laboral de Garrigues, apuntó que “el Estatuto de los Trabajadores prevé que mediante la negociación colectiva se podrá pactar la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa o delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin que en ningún caso sea posible rebasar el máximo total y pudiendo quedar la persona en quien se acumulan las horas relevadas del trabajo, sin perjuicio de su remuneración”.

Siguiendo la misma línea se manifestó el Managing Director de Grupo Paradell, Fernando Dombriz,: “El derecho al crédito horario de los representantes sindicales en la empresa para el desempeño de sus funciones representativas se inserta en el contenido esencial del derecho de libertad sindical. Por tanto, debemos tener presente en todo momento que el representante de los trabajadores ostenta al mismo tiempo un derecho colectivo de representación y su propia relación como empleado de la empresa”.

El empleo de detectives privados

En relación al uso de detectives privados para la verificación del correcto uso de esas horas sindicales, Dombriz señaló que “La jurisprudencia es restrictiva en el empleo de detectives para el control del crédito horario. Por tanto, la vigilancia y control por parte de detectives es admisible, pero solo se debería emplear cuando existan motivos o evidencias consistentes respecto del uso fraudulento del crédito horario”.

En este sentido, el experto de Grupo Paradell también advirtió sobre la necesidad de “delimitar cuándo nos encontramos ante un control legítimo del uso del crédito horario por parte del empresario y cuándo ese control supone una intromisión en la actividad representativa y sindical. Por tanto, la dificultad reside en determinar cuándo el control del uso del crédito horario puede suponer la citada intromisión. Hay que poner límites a ese control, ya que no es posible realizar una vigilancia singular sobre el representante de los trabajadores”.

Y finalizó su discurso exponiendo una serie de tips que se deben tener en cuenta para que la actuación del detective privado se considere legal.

  • El control nunca debe recaer sobre el propio contenido de la actividad representativa.
  • El seguimiento se deberá ceñir exclusivamente a las horas que haya solicitado como crédito horario
  • Interés legítimo: solo se deben emplear los detectives privados cuando haya fundadas sospechas de un uso abusivo del crédito horario.
  • Se deberán obtener evidencias de que hay un empleo de uso del crédito sindical en beneficio propio.
  • Se puede presumir que en los domicilios particulares del trabajador se pueden estar realizando actividades sindicales.

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