Se actualiza la calculadora de indemnizaciones por despidos para las empleadas del hogar
Valanza

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Tiempo de lectura:
11/10/2022

Se ha incorporado, desde el 7 de noviembre, las modificaciones legislativas que entraron en vigor el pasado 6 de septiembre en relación a las condiciones de trabajo de las personas empleadas al servicio del hogar, gracias a la aplicación informática que el Consejo General del Poder Judicial puso en marcha en su página web hace unos meses, para calcular las indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo, con el fin de adaptarlos al Real Decreto-Ley 16/2022 de 6 de septiembre.

Este Real Decreto, operó una serie de modificaciones, destinadas a las personas trabajadoras al servicio del hogar, y dirigidas para equiparar las condiciones laborales de estas personas a las del resto de trabajadores por cuenta ajena, en especial en lo referido al despido improcedente, cuyas causas serán, a partir de ahora, las que marca el Estatuto de los trabajadores.

Se han introducido diferentes adaptaciones de la guía práctica y del formulario, con el propósito de adapta dicha herramienta informática. Estas modificaciones están operativas desde el pasado lunes en la web del órgano de gobierno de los jueces. En ellas, se puede distinguir la indemnización correspondiente según la extinción del contrato que se haya producido antes o después del 9 de septiembre de 2022.

Desde su puesta en marcha, esta aplicación ha sufrido distintas actualizaciones, una de ellas, realizada en 2019, sirvió para incluir las modificaciones relativas al trabajo fijo-discontinuo y a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Si bien, los resultados de estas nuevas modificaciones no son vinculantes, si que posibilita conocer la indemnización que corresponde a cada contrato según las causas de la extinción tasadas por la ley y con base vigente en la doctrina jurisprudencia que la interpreta.

Su aplicación permite calcular la indemnización por:

    • Despido improcedente
    • Extinción del contrato por voluntad del trabajador
    • Extinción por causas objetivas
    • Despido colectivo
    • Movilidad geográfica
    • Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Entre otras muchas causas.

Cálculo de la indemnización, paso a paso

Para realizar el cálculo de las indemnizaciones, hay que introducir en la primera pantalla las fechas de inicio y de finalización de la relación laboral y uno de estos tres datos: el salario correspondiente al último mes trabajado, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias; el salario anual resultante de multiplicar por doce la cantidad anterior; o el salario diario, que se obtiene de dividir el salario anual por 365 (o 366 si es un año bisiesto).

En la siguiente pantalla, aparecerán dos formularios distintos: extinción por causas justificadas previstas en el art. 11.2 del Real Decreto 1620/2011, que es la misma fórmula que la prevista en la regulación anterior para el supuesto de desistimiento por el empleador; y extinción incumpliendo la forma escrita de la comunicación de extinción o puesta a disposición de la indemnización, donde debe aparecer el resultado correspondiente al despido improcedente, calculado igual que en la relación laboral ordinaria.

En todos los casos previstos en la ley, las reglas se mantienen como estaban: indemnización de 12 días por año trabajado con el tope de seis mensualidades y aviso de 20 días si la relación laboral es superior a un año (si no, es suficiente con siete días).

Puedes pinchar en este enlace para acceder a este formulario.

Según los datos recabados por el CENDOJ, entre el 1 de enero y el 3 de noviembre de 2022, el número de páginas visitadas en la aplicación de cálculo de indemnizaciones laborales fue de 1.307.464, siendo la segunda utilidad más consultada de la web del Poder Judicial, solo por detrás de la base de datos pública de jurisprudencia.

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