Se declara discriminatorio anular un llamamiento para cubrir una vacante temporal por baja por embarazo
Valanza

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08/08/2022

La Sala Tercera de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, en su Sentencia 772/2022, de 16 de junio de 2022, considera discriminatorio anular un llamamiento para cubrir una vacante temporal porque la mujer a quien correspondía el puesto fue dada de baja por su embarazo el día en que debía incorporarse.

“Resulta contrario al principio de igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española la no formalización del contrato de trabajo a una mujer que no se incorpora al puesto de trabajo, ofertado y aceptado, por encontrarse en situación de baja por incapacidad temporal derivada de embarazo, sin que pueda diferirse su contratación al momento en que cause alta si persiste la necesidad que lo motivó cuando por razones temporales no podría llegar a concurrir esa situación”, afirma el fallo de la Sala Tercera.

La trabajadora, que se encontraba en situación de embarazo de 33 semanas, fue llamada porque formaba parte de una bolsa de trabajo del servicio extremeño de salud. El día que iba a incorporarse fue dada de baja y el llamamiento para cubrir la vacante fue anulado.

El Supremo ha estimado el recurso de la trabajadora y ha declarado nulas las resoluciones administrativas impugnadas por ser contrarias a Derecho. Declara, también, su derecho a acceder a todas las consecuencias administrativas y profesionales derivadas de la anulación de estos actos.

El Supremo afirma que esta decisión no se ajusta al principio de igualdad y que no se realizó una interpretación y aplicación de las normas conforme a los principios del ordenamiento jurídico, que no permiten limitaciones por razón de sexo. Los poderes públicos, señala el tribunal, “son los que deben promover no sólo la igualdad formal, sino también la igualdad real y efectiva, impidiendo que la maternidad sitúe a la mujer en una situación de desventaja”.

Por último, establece el TS que, en contra de lo sostenido por las sentencias de instancia y apelación y de lo que afirma la Administración en su escrito de oposición, no puede aceptarse que la Administración haya garantizado la no discriminación de la mujer en conexión con el deber de garantizar la protección de la maternidad.

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