Queda anulado el despido de una trabajadora que alegó su embarazo después de la conciliación
Valanza

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Tiempo de lectura:
04/03/2023

Un tribunal en Madrid ha anulado el despido de una trabajadora que alegó su embarazo después de la conciliación previa. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró que no se puede negar la posibilidad de ampliación de la demanda solo porque el hecho no se adujo en la conciliación previa, especialmente si en ese momento la trabajadora desconocía que estaba embarazada.

La demanda inicial únicamente impugnaba el despido en base a la existencia de defectos formales, sin fundamentar la pretensión de nulidad en el embarazo. Sin embargo, la trabajadora alegó que se enteró del embarazo después de presentar la demanda y, por lo tanto, amplió la demanda para incluir ese hecho y fundamentar su pretensión de nulidad.

Los magistrados explican que la exigencia de conciliación previa constituye una restricción al derecho constitucional a la tutela judicial efectiva. Por lo tanto, solo es válida cuando se interpreta de manera racional y proporcionada. Debe permitirse la subsanación material y no solamente formal, lo que significa que la falta de intento de conciliación no debe ser motivo para denegar la admisibilidad de la variación sustancial de la demanda a través de una ampliación.

En consecuencia, la Sala declaró la nulidad del despido debido al embarazo de la trabajadora, independientemente de cuándo la empresa tuvo conocimiento de ello. Los hechos nuevos o de nuevo conocimiento pueden alegarse, aunque supongan variación sustancial de la demanda respecto a la papeleta de conciliación, y el embarazo de la trabajadora despedida es algo totalmente objetivo y de conocimiento posterior.

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