Los despidos en periodo de prueba sin duración especificada son improcedentes
Valanza

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Tiempo de lectura:
05/05/2023

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que puede tener un gran impacto en el ámbito laboral. Según esta sentencia, los despidos durante el periodo de prueba pueden considerarse improcedentes si la empresa no especifica la duración de este periodo en el contrato de trabajo o en algún otro documento que se entregue al trabajador. Esta sentencia tiene una gran relevancia para los trabajadores y las empresas, ya que el periodo de prueba es una figura muy común en los contratos de trabajo.

La sentencia se produce en respuesta a una consulta prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social número 26 de Barcelona sobre un caso en el que una trabajadora fue despedida durante su periodo de prueba sin que se especificara la duración de este periodo en el contrato de trabajo. El alto tribunal ha determinado que, para que un despido durante el periodo de prueba sea considerado válido, es necesario que la empresa especifique la duración de dicho periodo en el contrato de trabajo o en algún otro documento que se le entregue al trabajador.

Es importante destacar que esta sentencia solo se aplica a los contratos de trabajo que se hayan firmado después del 12 de febrero de 2020, fecha en la que se publicó la Ley de Trabajo a Distancia. Antes de esa fecha, no había ninguna obligación legal para que las empresas especificaran la duración del periodo de prueba.

En resumen, la sentencia del Tribunal Supremo establece que los despidos durante el periodo de prueba pueden considerarse improcedentes si la empresa no especifica la duración de este periodo en el contrato de trabajo o en algún otro documento que se entregue al trabajador. Esta sentencia protege los derechos de los trabajadores y obliga a las empresas a ser más precisas en la redacción de los contratos de trabajo.

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