¡AVISO SENTENCIA! Intercambiar emails con otra empresa durante una baja no supone deslealtad si es por una oferta de trabajo
Valanza

Valanza

Tiempo de lectura:
05/04/2023

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha emitido una sentencia en la que se establece que recibir una oferta de trabajo y hablar sobre un proyecto laboral durante una baja no implica deslealtad y, por lo tanto, no es motivo de despido. Esta sentencia resuelve un caso en el que un trabajador había sido despedido por transgredir la buena fe contractual y por abuso de la confianza de la empresa al desarrollar actividades incompatibles con su situación de incapacidad temporal, lo que había supuesto para su empresa una competencia desleal.

Según el fallo, el empleado no prestó ningún servicio a otra empresa, y por lo tanto, el mero hecho de estudiar una oferta de empleo por correo no implica que haya sido desleal con sus actuales jefes. Además, el tribunal destaca que cualquier persona, incluidos los trabajadores que se encuentran de baja temporal, tiene derecho a explorar las posibilidades de mejora laboral en su entorno.

Solo se podría despedir a un trabajador por realizar actividades incompatibles con su situación de baja en dos situaciones. La primera, si las actividades realizadas demuestran que el trabajador ya está curado, y la segunda, si las actividades perjudican su proceso de curación. Sin embargo, en el caso en cuestión, la participación en un grupo de correos no implica una actividad laboral, y sus labores en la oficina no se reducen a enviar correos electrónicos. Según los jueces, participar en una conversación sobre un proyecto laboral no perjudica su diagnóstico de agorafobia, que consiste en el miedo a determinados espacios, y enviar correos electrónicos es compatible con esta condición.

Además, el tribunal ha señalado que no se aprecia competencia desleal en este caso. En la presentación del power point que se envió por correo solo aparecía como director comercial de un proyecto hotelero que podía, o no, materializarse. Según la sentencia, “puede que a la empresa le contrariara que, justamente durante la baja temporal, el trabajador aprovechase para explorar su salida de la empresa con colocación en otro establecimiento hotelero, pero no hay en ello acto de competencia desleal sino mera prospección de alternativas laborales futuras”.

En resumen, esta sentencia establece que recibir una oferta de trabajo y discutir un proyecto laboral mientras se está de baja no implica deslealtad ni actividad laboral, y no se considera competencia desleal en este caso.

¡Pincha aquí para leer la sentencia completa!

En VALANZA nos actualizamos a diario, por lo que si necesitas asesoramiento, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos. Estaremos encantados de ayudarte.

Teléfono: +34 91 323 60 09

Correo electrónico: valanza@valanza.legal

Web: www.valanza.legal