Entra en vigor la nueva Ley de Familias
Valanza

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07/03/2023
El pasado 29 de junio de 2023, entró en vigor la Ley de Familias cuando se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
‘’En fecha 29 de junio de 2023, entró en vigor la Ley de Familias cuando se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio por la que entraron en vigor nuevos permisos laborales que buscan reforzar el derecho a la conciliación y a la protección de las personas trabajadoras. Así, el objetivo de esta Ley es el de mejorar y potenciar la conciliación de la vida laboral y familiar, “reconociendo la diversidad de las situaciones familiares y abordar las barreras en la conciliación laboral y en la crianza a la que se enfrentan las familias”.                                                                                                     
Estas novedades se articulan en 3 bloques principales:
  • Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas (art. 48 bis)à los trabajadores tendrán derecho a un permiso parental para el cuidado de hijos, hasta que el menor cumpla 8 años. Este permiso NO ES REMUNERADO y podrá ser disfrutado de manera continua o discontinua.
Cabe destacar que se da la posibilidad de disfrutar este periodo de 8 semanas de manera continuada al de 16 semanas (retribuidas y ya existentes).
Se tendrá que solicitar con una antelación de 10 días, o lo que estime el CC.
  • Permiso de 5 días al año (antes 2) para cuidado de familiares (art. 37.3)à Este permiso tendrá carácter anual, no acumulable a distinto año natural en caso de su no disfrute, RETRIBUIDO por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, familiares consanguíneos de la pareja de hechos o cualquier persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y necesite cuidados (se abre la posibilidad de acceder a este permiso, por ejemplo, por un amigo con el que conviva).
También se tendrá derecho a un permiso de 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho y 2 días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliará en dos días.
  • Permiso de 4 días para Urgencias à Permiso de HASTA 4 días a ausentarse del trabajo por fuerza mayor, cuando por motivos familiares urgentes e imprevisibles, sea necesario. También de personas convivientes cuya urgencia haga necesaria su presencia inmediata.
Este permiso se podrá solicitar por horas o por días hasta sumar un total de 4 días en un año (bolsa de horas anuales). Será un permiso RETRIBUIDO.
Por fallecimiento del cónyuge, se extiende el permiso a las parejas de hecho.
Además de los permisos mencionados, destacan las siguientes novedades para potenciar la conciliación de la vida laboral y familiar: 
  • Reducción de jornada à a los supuestos que ya estaban vigentes (cuidado menores de 12 años, personas con discapacidad…) Se extiende esta posibilidad a los familiares consanguíneos de las parejas de hecho que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y NO DESEMPEÑE UNA ACTIVIDAD RETRIBUIDA.
Se amplía también esta posibilidad de reducción de cuidado por hijos o personas a cargo a MENORES DE 26 AÑOS Y QUE TENGAN UNA ENFERMEDAD GRAVE si antes de cumplir los 23 años acredita una discapacidad igual o superior al 65%.
  • Tiempo de ausencia al trabajo à En los casos de nacimiento, adopción o guarda legal, lactancia, y de darse la solicitud de dos personas respecto del mismo hijo la empresa lo podrá limitar por causas fundadas y objetivas, siempre que medie alternativa.
  • Familias monoparentales à En las familias monoparentales, el progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones de suspensión en los mismos términos que las familias con dos progenitores.
  • Excedencia à Se amplía el derecho a la excedencia por cuidado de familiar, incluyendo DE MANERA EXPRESA el cuidado del cónyuge y la PAREJA DE HECHO, así como familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
Por último, se ha de tener en cuenta que este RDL 5/2023 modifica el artículo 55.5 ET, manifestando que no se podrá despedir a las personas que se encuentren disfrutando de uno de los permisos por cuidado de hijos, familiares y convivientes, ni, obviamente, cuando concurran causas de discriminación.
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