Contratos para la obtención de la práctica profesional
Valanza

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Tiempo de lectura:
06/22/2022
contrato para la práctia profesional

La nueva reforma laboral ha introducido cambios significativos en la regulación de los contratos para la obtención de la práctica profesional

Esta modalidad contractual se formaliza para la obtención de la práctica profesional en una empresa adecuada al nivel de estudios obtenidos por la persona trabajadora, y podrá concertarse con personas que estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, máster profesional o certificado de formación profesional y titulaciones análogas específicamente desarrolladas en el ET a estos efectos.

Estos contratos se deberá suscribir dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios, 5 años para las personas con discapacidad, (antes de la presente reforma, esos límites se establecían en 5 y 7 años, respectivamente) y no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los períodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación.

Así mismo, ninguna persona podrá ser contratada en la misma o distinta empresa por tiempo superior a los máximos previstos en virtud de la misma titulación o certificado profesional. Tampoco se podrá estar contratado en formación en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a los máximos previstos, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado.

Para ello, las empresas podrán solicitar por escrito al SEPE información relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo esta modalidad y la duración de estas contrataciones.

Su duración será de un mínimo de 6 meses y un máximo de 12 meses. Dentro de estos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar su duración, atendiendo a las características del sector y de las prácticas profesionales a realizar.

Se podrá establecer un periodo de prueba de duración no superior a 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo de aplicación. No podrán hacer horas extras, salvo aquellas por fuerza mayor.

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato, y por ello, la empresa elaborará el plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y asignará tutor o tutora que cuente con la formación o experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato.

En cuanto a la retribución, será la recogida en el convenio de aplicación, o, en su defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. En ningún caso esta retribución podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato formativo en alternancia ni al SMI en proporción al tiempo efectivo de trabajo.

A la finalización del contrato la persona trabajadora tendrá derecho a la certificación del contenido de la práctica realizada.

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